Retour sur les résultats du
4e observatoire social de l’entreprise.

Le 12 janvier 2012, le CESI présentait les résultats de la 4ème vague de l’Observatoire Social de l’Entreprise réalisé par IPSOS / Logica Business Consulting pour le CESI, en partenariat avec le Figaro Economie et BFM Business.

Cette enquête dénonce beaucoup des préjugés que nous entendons sur la génération Y.
En voici les points forts :

- La génération Y est souvent très proche des préoccupations et perceptions des générations précédentes et aspire en réalité à être reconnue
- Seuls 33% des chefs d’entreprise et 36% des salariés ont le sentiment que les moins de 30 ans constituent une génération particulière
-  Si les jeunes salariés sont jugés trop durement, c’est bien plus par les autres salariés que par les chefs d’entreprise
Le volet thématique de cette nouvelle vague d’enquête, a livré un constat instructif et plutôt positif, qui soulève néanmoins des questions sur l’évolution des pratiques en matière de management par les Ressources Humaines.

Pour en savoir plus, cliquez ici, vous retrouverez :
- la présentation complète de cette enquête - Diaporama IPSOS
- la plaquette de synthèse des résultats de l’étude,
- un compte rendu des principales  idées exprimées dans le cadre de cette conférence -  dépêche de l’AEF,
- et divers aperçus des moments clés de cette matinée (vidéo, photos, communiqué de presse, revue de presse, liens vers d’autres sites).

ENQUETE SUR
L’UTILISATION DES METHODES
D’AMELIORATION CONTINUE
DANS LES ENTREPRISES EN FRANCE

Dans un paysage en constante mutation, les organisations doivent être performantes et capables d’évoluer rapidement tout en gardant la motivation de leur personnel.

De là, des démarches de progrès continu, basées sur des outils, ont été mises en place et développées pour améliorer l’efficacité productive et la qualité des services proposés.

Cette enquête vise à identifier les besoins et les attentes des entreprises afin de fournir des éléments de réflexion sur l’amélioration continue de leurs performances économiques.

Didier Heiderich, ingénieur Cesi 1992, s’est vu décerner le prix “Qualité et Performances” 2011 pour son livre “Plan de gestion de crise”.

Président de l’Observatoire International des Crises, il forme, conseille et accompagne depuis plus de dix ans les entreprises et institutions en situation de crise, en France et à l’étranger. Il enseigne au niveau Master dans plusieurs grandes écoles et universités.

Paru aux éditions Dunod, son livre aborde le management du projet « gestion de crise » ou encore l’utilisation des réseaux sociaux, il intègre les facteurs humains et sociologiques qui décident de la réussite de la gestion de crise. Il s’adresse à tous ceux qui ont en charge directement ou indirectement la gestion de crise en entreprise, association ou collectivité, ainsi qu’aux consultants.

Illustré d’exemples et de témoignages de spécialistes du terrain, cet ouvrage concret et pragmatique couvre la gestion de crise à 360°.

http://www.plan-de-gestion-de-crise.com

Jeudi 12 janvier 2012
Jeune génération, salariés juniors…
va-t-on au clash dans l’entreprise ?
Maison des Arts et Métiers de Paris
9bis, avenue d’Iéna - 75 016 Paris

Enquête croisée salariés/employeurs - 4e baromètre

Mise en place en 2009 par le Cesi et IPSOS, l’Observatoire Social de l’Entreprise sonde à intervalles réguliers les acteurs de l’entreprise (chefs d’entreprise et salariés) pour prendre la mesure des sujets qui les concernent.
Les résultats de ce 4e baromètre seront publiés le 9 janvier 212 en exclusivité par nos partenaires, le Figaro Economie et BFM Business.
La table ronde et le débat seront organisés le 12 janvier 2012 autour de ces résultats.

Au Programme
8h30 - 9h00 : Petit déjeuner d’accueil
Présentation des résultats de l’enquête par Brice Teinturier, Directeur délégué adjoint d’IPSOS
Débat et échanges en présence d’entreprises ayant des politiques innovantes en matière de management de jeunes salariés et avec la participation de Julien Pouget, consultant spécialiste de la Génération Y.

Manager la jeune génération de salariés d’hier et d’aujourd’hui, y a-t-il une vraie différence ?

Les employeurs :
Quelle est la perception des employeurs à l’égard des jeunes salariés ?
Le fossé intergénérationnel constitue-t-il une vraie problématique dans les entreprises ?
Les difficultés à manager les jeunes salariés se sont-elles accentuées avec la « génération Y » ?

Les salariés :
Quelles sont les priorités des jeunes salariés concernant leur vie professionnelle ?
Se sentent-ils stigmatisés au sein de l’entreprise ?
Le modèle culturel de l’entreprise de la décennie 2010 est-il toujours adapté aux jeunes générations de salariés ?

Inscription gratuite en ligne
Renseignements : 01 44 19 23 04
Les résultats de la 3e vague. 

En ce début d’année, nous vous envoyons tous nos vœux de réussite dans vos projets personnels et professionnels !