Articles de — mars 2009

Venez rencontrer les entreprises qui recrutent en région Rhône Alpes, dans toutes les spécialités et dans tous les domaines en vous inscrivant ci-dessous. L’AIcesi et le Conseil National des Ingénieurs et des Scientifiques de France ont le plaisir de vous inviter au 1er Salon National des Ingénieurs et des Scientifiques de France organisé en région Rhône Alpes.
Le Mardi 21 Avril 2009 ouvert de 10h à 18h à LYON à l’Espace Tête d’Or.

C’est le Salon dédié au recrutement des ingénieurs et des scientifiques, organisé par le CNISF et Emploi-pro - GISI (Usine Nouvelle, Industrie et Technologies et 01-Informatique) avec le soutien des UNIONS RÉGIONALES de la région Rhône Alpes : plus de 30 entreprises de tous secteurs d’activités avec plus de 500 postes dans la région vous attendent.Pour participer à ce Salon, inscrivez-vous dès maintenant en cliquant ici : www.cnisf.org
Grâce à cette inscription, vous pourrez accéder plus rapidement à toutes les entreprises.Vous bénéficierez ainsi d’un ensemble de services exclusifs :
·         des contacts directs, sur les stands, avec les recruteurs de votre choix
·         deux tables rondes, l’une sur  « Les ingénieurs face à la crise », l’autre sur « L’évolution des métiers de l’ingénieur et du scientifique »
·         une présence accrue d’ingénieurs et de scientifiques de toutes formations, écoles ou universités sur le stand « Services aux Ingénieurs et Scientifiques », pour vous renseigner et vous aider dans votre recherche d’emploi et votre parcours professionnel.
Inscrivez-vous pour rencontrer les entreprises qui recrutent en région Rhône Alpes.

 Silvia Podani, Karim Beddiar, Isabelle Caradot et 4 élèves du Mastère Spécialisé “Management de Projets de Construction à l’International” de l’ei.cesi participeront au colloque international “Research into teaching project - Project management professional programme ” qui se tiendra le mercredi 1er avril à Amsterdam.  Organisée à l’initiative de l’Université de Northumbria (Newcastle), de la Chalmers University of Technology et de l’ei.cesi, autour du MSc Project Management, cette journée de conférences apportera un nouvel éclairage sur la Recherche en pédagogie. Et plus particulièrement sur les thèses professionnelles et leur encadrement en entreprises. Professeurs, chercheurs et élèves participeront conjointement aux conférences.  Des ateliers suivront. 

Les intervenants de l’ei.cesi présenteront leurs travaux sur le thème Industry collaboration in teaching and research. 

Plus d’information au 01 44 19 23 45

En France, les débats sur la diversité en entreprise se développent depuis quelques années. Mais qu’en est-il des liens entre égalité femmes/hommes et diversité ? Les positions actuelles en faveur de la diversité n’incluent pas toujours le genre : tout se passe comme si les lois sur l’égalité entre les femmes et les hommes étaient désormais acquises et suffisantes. Or l’égalité est transversale à l’ensemble des discriminations et considérer le genre comme une forme de discrimination – au même titre que l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge est problématique. On pourrait y voir le risque de la dilution de la question de l’égalité entre hommes et femmes dans la diversité.

L’objet de ce dossier est de traiter de cette question d’une actualité évidente.

L’esprit d’entreprise, le goût de la concurrence et la soif de réussite ne sont plus tabou. Le temps est enfin venu de s’ouvrir aux nombreuses opportunités, aux défis et aux satisfactions que peut apporter un intense investissement dans la vie de l’entreprise.
Mais comment réussir sa vie professionnelle ? Rompant avec la langue de bois des DRH, un manager expérimenté vend la mèche et nous livre, étape par étape, en véritable Machiavel du management, toutes les clés pour soigner notre carrière et bénéficier d’une promotion rapide. Vous apprendrez dans ce livre tout sur l’« art de la guerre » professionnelle et les secrets pour l’emporter dans l’univers impitoyable de l’entreprise : savoir vous vendre et vous construire en produit attractif et désirable, organiser une communication cohérente et consistante, courtiser habilement les chefs, maîtriser la langue managériale, son jargon, sa rhétorique et ses astuces pour avoir raison en toutes circonstances, s’exercer à l’art de la parole floue grâce aux techniques de base de l’hypnose, gagner en autorité en faisant preuve de perversité, utiliser le sentiment de culpabilité afin d’obtenir la soumission de vos subordonnés, recruter des collaborateurs peu compétents qui ne vous feront pas ombrage, placardiser discrètement un employé indésirable…
Authentique petit manuel du courtisan moderne, ce guide exalte les vertus de la lutte pour la carrière. En invitant à suivre la voie du manager, Antoine Darima propose aussi un nouvel art de vivre et une conversion spirituelle : épousez votre entreprise, devenez cadre et élevez-vous à une dimension supérieure de votre être. Fermez les yeux et laissez vous envahir par l’esprit de la firme.

Guide pratique pour réussir sa carrière en entreprise avec tout le mépris et la cruauté que cette tache requiert d’Antoine Darima aux éditions Zones.

Toutes les lettres que vous allez lire sont authentiques. Julien Prévieux est artiste. Il y a huit ans, après avoir vainement cherché un emploi, il s’est mis à les refuser tous. Il a décidé de prendre les devants : refuser l’emploi qui nous est de toute façon refusé. Depuis, il a rédigé et envoyé plus de 1 000 lettres de non-motivation en France et à l’étranger. Il a reçu environ 5 % de réponses, en majorité automatiques. Vous trouverez ici une sélection des meilleures lettres, regroupées en deux parties : celles avec les réponses des entreprises et celles restées sans réponse.
La lettre de motivation est un jeu social dont personne n’est dupe, un exercice obligatoire dans le rituel du recrutement. Julien Prévieux joue à ce petit jeu comme quelqu’un qui écrirait de vraies lettres, en réponse à des offres d’emploi qui lui auraient été personnellement adressées, et qui petit à petit, deviendrait fou, finissant lui aussi par envoyer des lettres automatiques, une machine écrivant à des machines. Son propos n’est pas celui du pastiche ou de la caricature (imiter, grossir le trait). C’est tout l’inverse : chacun des personnages qu’il incarne tour à tour fait apparaître, précisément son franc-parler, ce jeu social comme ce qu’il est  un jeu factice, mensonger et, en définitive, d’une incroyable violence. On comprend que la plupart du temps cette lettre dans laquelle le candidat est censé se livrer, exprimer sa personnalité et ses désirs, n’aura même pas été lue avant d’atteindre la corbeille. En ce sens, la lettre de motivation apparaît comme la mise en scène de l’infériorité du demandeur et de la toute puissance de l’entreprise.
C’est cet exercice imposé de la fausseté, du mensonge en soi et de l’humiliation, que les lettres ici rassemblées, dans leurs formes variées, proliférantes, souvent dingues et toujours opiniâtres, font dysfonctionner.
À l’heure du « travailler plus » pour vivre moins, ces lettres de non-motivation nous réapprennent quelque chose de fondamental. Retrouver cette capacité, jouissive, libératrice, de répondre : non

Livre de Julien Prévieux : lettres de non motivation aux éditions Zones