Pour lutter contre l’échec et la crise
Pour lutter contre l’échec et la crise, on parle beaucoup de formation et des écoles de la deuxième chance qui proposent des formations en alternance, une pédagogie personnalisée avec une forte utilisation des TIC.
Le projet de loi sur la formation en discussion prévoit de permettre l’accès aux écoles de la deuxième chance aux jeunes de 16-25 ans et non plus seulement à ceux de 18 à 22 ans.
Le nombre des bénéficiaires doublera en Ile de France d’ici 2011.
Le gouvernement veut multiplier les écoles de la deuxième chance.
Et on oublie les APP. Les Ateliers de Pédagogie Personnalisée, c’est plus de 800 lieux de formation dans toute la France ! 201 000 personnes formées en 2005 par autoformation accompagnée ! L’état et certaines collectivités territoriales se désengagent. On n’en parle plus.
Heureusement l’APAPP (l’Association pour la Promotion du label APP et pour l’animation nationale du réseau des ateliers de pédagogie personnalisée) relève le défit : le site http://app.tm.fr/
Souhaitons à toutes les initiatives qui luttent contre l’échec scolaire, personnel et professionnel et la crise économique de trouver des soutiens et de réussir.
En 2009, le CESI intègre le Développement Durable dans toutes ses formations
C’est pour aider les entreprises à affronter des enjeux économiques, environnementaux et sociétaux nouveaux, que le CESI, organisme de formation réputé pour ses formations professionnelles, enrichit ses programmes d’une pédagogie en faveur du développement durable.
Aider les entreprises dans leur mutation
En 2009, le CESI déploie un projet national d’intégration des concepts du développement durable dans ses formations. Ce contenu pédagogique, spécifique, est intégré aux cursus dès la conception des programmes de formation, permettant une adaptation en fonction du profil des élèves (secteur d’activité, fonction dans l’entreprise…).
Projet national, projet d’entreprise
Persuadé que le développement durable est un enjeu majeur du XXIème siècle, le CESI l’aborde comme un véritable projet d’entreprise. Pour être exemplaire dans ce domaine, l’organisme travaille sur son fonctionnement interne.
Un engagement sociétal de plus de 50 ans
Le CESI a été créé en 1958 par de grandes entreprises dont Renault, Snecma et Télémécanique, pour offrir la possibilité à leurs meilleurs techniciens de devenir ingénieurs grâce à la formation continue. Le projet était à la fois social et industriel… illustration concrète de l’engagement sociétal d’acteurs économiques.
Joël Striff : js@cesi.fr
